Debatt
Nytt om navn
Meninger
Soldatene bekrefter spriket
Soldatene i Forsvaret opplever at de ikke har de rammene, bemanningen, utrustningen og utdanningen som trengs for å faktisk være beredt til å møte krigens krav.
Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens meninger.
Send inn kronikker og debattinnlegg til Forsvarets forum her.
Tillitsvalgtordningen i Forsvaret (TVO) mener det er kritisk at våre ledere forstår hvordan situasjonen oppleves blant soldatene på bruket. Det er på høy tid med en åpen og ærlig dialog om hvordan virkeligheten utfolder seg for de på bakken.
Tidligere Sjef Hæren, Robert Mood ga i en kronikk 20. juni uttrykk for det han oppfatter som økende sprik mellom militær og politisk ledelse. Forsvarssjef Eirik Kristoffersen avviste Moods kritikk i egen kommentar, som Mood igjen har svart på.
Mood peker på forsvarssjefens argument om at det selvsagt vil ta flere år å utbedre svakhetene og gjøre oss klare til strid. Han mener det derfor er på sin plass med en ærlig realitetsorientering.
Fra militær og politisk ledelse i forsvarssektoren snakkes det høyt og tydelig om at Forsvarsløftet er en historisk satsing på Forsvaret, beredskap og operativ evne.
Dessverre merkes ikke denne satsingen like godt blant menig soldat, tvert imot. TVO erfarer at soldatene opplever en annen realitet i hverdagen enn det polerte bildet lederne våre tegner når de peker på de store investeringene for fremtidens forsvar.
Denne realiteten må det også snakkes høyt om, ikke minst av de lederne som skal lede oss og samle laget.
Øves for lite
I juni 2023 ga TVO sitt innspill til Langtidsplanen. I innspillet la TVO vekt på at rammene rundt soldatene må være forsvarlig og på plass, også i en periode med vekst og utvikling. TVO har siden dette gjentatte ganger understreket at ting må skje i riktig rekkefølge, både til politikere, forsvarsledelsen og i sine årlige innspill til Ombudsnemnda for Forsvaret sin årsberetning til Stortinget.
Dessverre er opplevelsen blant mange i Forsvaret i dag det motsatte, og soldatene opplever konsekvensene av det nå. I TVOs overordnede prinsipprogram (TOPP) stiller soldatene i Forsvaret seg bak et tydelig krav om hvilken rekkefølge Forsvaret må utvikles i. Vi kan ikke ta inn flere folk før det er plass til dem.
For samtidig som Forsvaret satser på ubåter, fregatter og jagerfly, kaller de også inn soldater til førstegangstjeneste før de har nok sengeplasser, våpen og befal til å følge dem opp. I tillegg trenes og øves det langt mindre enn soldatene har behov for.
Det virker som om dette er en bevisst og villet prioritering fra Forsvarets ledelse. Men uten dialog mellom de som prioriterer og de som må leve med prioriteringene, og uten anerkjennelse av de realitetene prioriteringene skaper for soldatene, er opplevelsen til den menige soldat at de ikke føler seg som en del av Forsvarets store satsninger.
Så hvor er dialogen og hvor er anerkjennelsen?
Ta soldatene på alvor
Beslutninger og planer legges over hodet på soldatene. Likevel er det de som får kjenne på bekostningene av innstrammingene og de store investeringene. TVO opplever at mangel på dialog skaper frustrasjon, i tillegg opplever soldatene at deres virkelighet og konsekvensene av prioriteringene blir avfeid av militær og politisk ledelse.
Det sies at personellet er Forsvarets viktigste ressurs, men når skal personellet bli prioritert?
Soldatene er lojale til Forsvaret, men det fjerner ikke behovet for å bli inkludert og informert om hva som skjer og hvorfor prioriteringene er som de er. Forsvaret har et behov for å etablere bedre arenaer hvor fremre og bakre rekke har en åpen dialog.
I tider hvor den sikkerhetspolitiske situasjonen stadig er i endring, og Forsvaret står overfor et historisk løft, krever soldatene å bli lyttet til og anerkjent. TVO har forståelse for at det utviklingsarbeidet som nå pågår i Forsvaret er krevende, men vi kan ikke akseptere at soldatene ikke blir møtt med de rammene de trenger, eller blir tatt på alvor når de sier ifra.
Militær og politisk ledelse må ta soldatenes meninger på alvor. Spriket som har dannet seg mellom ledelsens visjoner, og virkeligheten til de som står på bakken, gjør det utfordrende å jobbe mot et felles mål: å være klar til strid.