Meninger
Arbeidsmiljøloven gjelder fortsatt ikke for seilende personell
Hva er den uholdbare konsekvensen?
SEILER: KV Svalbard på forskningstokt i Arktis.
Foto: Håkon Kjøllmoen, Forsvaret
Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens meninger.
Send inn kronikker og debattinnlegg til Forsvarets forum her.
Espen Skare, leder NOF avdeling Kystvakten, fortsetter i Forsvarets forum 6. juni 2025 med sin etter min oppfatning uholdbare argumentasjon for at arbeidsmiljøloven gjelder for seilende personell i Forsvaret. Han fremholder at det uholdbare er konsekvensen dersom jeg har rett. Hva konsekvensen er, skriver han lite om.
Skares plan A er å vente på dom fra Høyesterett eller lovendring. Han kan saktens vente på en dom, men i så fall tror jeg han må vente lenge med mindre han har en konkret tvist som egner seg for behandling ved de ordinære domstoler eller Arbeidsretten.
Noen spørsmål kan avklares gjennom lovgivning, men kanskje er det en raskere vei å fremme konkrete krav gjennom tarifforhandlinger, for eksempel ved revisjon av Hovedtariffavtalen eller ATF. Dette bør være plan B.
Hva gjelder så i stedet for arbeidsmiljøloven?
Unntak for Forsvaret
Den som er tilsatt i Forsvaret, får sitt ansettelsesforhold, herunder spørsmålet om ansettelse, oppsigelse og avskjed regulert av statsansatteloven. Den gjelder både for tjeneste på sjø og land.
Ordningen av arbeidstiden må være forskjellig for tjeneste på et operativt fartøy i forhold til tjeneste ved tropp eller stab.
Skipssikkerhetsloven har bestemmelser i § 23 om arbeidstid og § 24 om hviletid. Gjennom forskrifter er Forsvarets skip unntatt fra disse forskrifter.
Hvordan er arbeidstiden for Forsvarets personell behandlet etter arbeidsmiljøloven?
Ved forskrift er det gjort unntak fra arbeidsmiljøloven for visse typer arbeid og arbeidstakergrupper. Det er i § 3 vidtgående regler med unntak for Forsvaret og virksomhet i tilknytning til Forsvarets øvingsvirksomhet.
Reglene om arbeidstid er erstattet ved tariffavtale, Arbeidstidsavtalen for Forsvaret, ATF. Her er også NOF part. ATF gjelder på land og sjø og erstatter arbeidsmiljøloven og også reglene om arbeidstid i skipssikkerhetsloven.
Behov for dyktig personell
Som tidligere påpekt er regler om utdanningspermisjon, foreldrepermisjon og delvis foreldrepermisjon tilnærmet like i arbeidsmiljøloven og skipsarbeidsloven. Disse gjelder for ansatte på land, men ikke for seilende. Dette kan det selvsagt gjøres noe med.
Skare viser igjen til «Pensjonsdommen», HR-2025-625-A. Fortsatt: Dommen er uten betydning for vår problemstilling.
Sjøforsvaret, både Kystvakten og Marinen, har behov for dyktig personell i den kritiske tid vi nå er inne i. Det er viktig at man har et godt samarbeid mellom Forsvarsdepartementet og Forsvarets ledelse på den ene side og tjenestemannsorganisasjonene på den annen side.
En endeløs diskusjon om arbeidsmiljøloven og seilende personell, bør avløses av en konstruktiv diskusjon om hva som kan gjøres med «den uholdbare konsekvensen».
De som seiler på fartøy, har lange perioder borte fra hjem og familie. Dette tilsier at man har en arbeidstidsordning som er forutberegnelig og at man får en rimelig kompensasjon for ulempene gjennom fartøy- og vakttillegg som er pensjonsgivende.
