Debatt
Nytt om navn
Kronikk
Forsvaret forsvarer det Norge er
Et forsvar som rekrutterer fra hele befolkningen og som har tillit i hele samfunnet, står sterkere rustet til å løse oppdraget sitt.
Publisert
Dette er en kronikk. Meninger i teksten står for skribentens regning. Send inn kronikker og debattinnlegg til Forsvarets forum her.
På lørdag deltar Forsvaret for tolvte år på rad i Oslo Pride parade. Soldater, befal og sivilt ansatte fra hele organisasjonen går i parade sammen med tusenvis av andre mennesker.
Forsvaret deltar for å vise at alle som tjenestegjør i Forsvaret skal kunne gjøre det som seg selv, uavhengig av hvem man er og hvem man er glad i.
Mer enn én dag i året
I fredstid snakker vi stort sett om mangfoldsarbeidet i rammen av verdier, trivsel og arbeidsmiljø. Pride er en synlig markering av dette.
Men det meste av mangfoldsarbeidet vårt handler faktisk om oppdragsløsning, og det å gjøre Forsvaret best mulig i stand til å møte krigens krav.
Forsvarets personell skal kunne løse oppdrag under ekstreme forhold, i både krise og krig. For soldater betyr det å kunne presentere høyt under stress, usikkerhet, tidspress og høy risiko. I slike situasjoner er både teknikk og materiell avgjørende, men ikke nok.
Evnen til å ta beslutninger sammen, kunne si ifra når noe er galt, og til å stå i krevende situasjoner over tid uten at samholdet og lagånden brytes ned er sentralt, både nå i fredstid og når krisen treffer.
Ingen soldat yter sitt beste i en slik situasjon dersom en del av energien går med til å tilpasse seg, skjule sin identitet eller tvile på om man hører til.
Derfor er det viktig at arbeidet med likestilling og mangfold bidrar til å understøtte oppdraget til Forsvaret.
Gode beslutninger krever fakta
Vi er straks inne i siste halvår av Forsvarets handlingsplan for likestilling og mangfold 2023-2026 , og det er naturlig å si noe om hvor vi er i dag, med bare et halvår igjen.
Status er at om lag 80 prosent av tiltakene er gjennomført eller i rute, og mange er blitt en del av ordinær drift. Vi har for eksempel publisert en side med mangfoldsrelaterte spørsmål og svar og en informasjonsside om verneplikt på nordsamisk.
Handlingsplanen har også bidratt til at vi nå vet mer enn tidligere om hva som påvirker arbeidsmiljøet, trivsel, tilhørighet og turnover.
Vi vet at andel kvinner i Forsvaret har økt i nesten alle kategorier, totalt sett fra 20,3 prosent i 2022 til 22,1 prosent i 2025, og at offisersandelen kvinner økt fra 12,4 prosent til 15,2 prosent. Dette jobber vi med kontinuerlig.
Vi har forsket på og fått ny innsikt i hvilke tiltak som virker mot seksuell trakassering , og vi vet mer om diskrimineringsrisiko i kunstig intelligens.
For en organisasjon som skal vokse betydelig de neste årene, er denne kunnskapen avgjørende.
Hele talentbasen trengs
Forsvaret konkurrerer nemlig om de samme menneskene som resten av samfunnet. Vi trenger alt fra teknikere til helsepersonell, kokker, cyberspesialister, renholdere, analytikere, økonomer, ledere, forskere og soldater, og alt imellom. Vi rekrutterer fra nesten alle bransjer som finnes.
Derfor har vi de siste årene arbeidet for å forstå bedre hvem som finner veien til Forsvaret, og hvem som ikke gjør det.
For første gang har Forsvaret kartlagt andelen førstegangstjenestegjørende med innvandrerbakgrunn. Med innvandrerbakgrunn mener vi, i tråd med Statistisk sentralbyrås definisjon, personer som selv har innvandret til Norge, eller som er født i Norge med to innvandrerforeldre.
Kartleggingen viser at andelen førstegangstjenestegjørende med innvandrerbakgrunn de siste ti årene har ligget mellom 2,5 og 3,5 prosent. I de samme årskullene utgjør unge med innvandrerbakgrunn mellom 15 og 20 prosent av befolkningen.
Tallene gir ikke alle svarene. Men de hjelper oss å stille bedre spørsmål. Kartlegging av innvandrerandel viste at det er et potensial for å kalle inn bredere til førstegangstjeneste. Derfor har vi jobbet med å identifisere barrierer som begrenser deltakelse.
Et resultat av dette er at vi nå kan gjøre om lag 2000 stillinger i førstegangstjenesten tilgjengelige uten krav om sikkerhetsklarering. Dette vil gi flere unge mulighet til å tjenestegjøre, samtidig som at sikkerheten ivaretas ved at klarering knyttes til stilling og ikke brukes som et generelt prinsipp for alle i førstegangstjeneste.
Første gang vi spør
Et annet viktig arbeid handler om skeive i Forsvaret.
Som en del av handlingsplanen skal Forsvaret for første gang gjennomføre en undersøkelse om hvordan det oppleves å være skeiv i Forsvaret.
Det er fordi vi ønsker mer kunnskap om hvilke erfaringer personellet har, hva som fungerer godt, og hvor det fortsatt finnes utfordringer.
Skal vi utvikle organisasjonen videre, må vi først forstå hvordan den oppleves av dem som jobber og tjenestegjør hos oss.
Derfor går vi i Pride
Når Forsvaret deltar i Pride handler det om mer enn én dag i juni.
Det handler om å vise at alle som ønsker å bidra til Norges forsvar skal møtes med respekt, få utvikle sitt potensial og oppleve tilhørighet.
Et forsvar som rekrutterer fra hele befolkningen, som tar vare på kompetansen og som har tillit i hele samfunnet, står sterkere rustet til å løse oppdraget sitt.
Det er derfor vi arbeider med likestilling og mangfold gjennom hele året. Og det er derfor vi deltar i ulike Pride markeringer landet rundt.
Happy Pride!