Mangel på mangfold

I det nyeste nummeret av Forsvarets forum får du møte Joel Nziza. Nziza har nylig tjenestegjort som vernepliktig soldat i Forsvarets forum. Han kom til Norge som asylsøker da han var to år. Han var 17 år før han så en afrikaner i norsk uniform. 

Det er ikke rart at han tenkte at Forsvaret ikke var noe for ham.

Men Joel ble kalt inn på sesjon. Han gjorde det bra, og ble kalt inn til førstegangstjeneste.

– I et hav av grønn kamuflasje og hvite hoder var det rett og slett spennende å se noen andre med en annen etnisk bakgrunn i messa. Spesielt hvis de var litt melaninrike, som meg. For tro meg, vi var ikke mange, forteller han.

Nei, det er ikke mange som Nziza i Forsvaret. Unge mennesker i Norge med utenlandsk bakgrunn eller tilknytning til bestemte land kan få avslag på sikkerhetsklarering, noe som hindrer dem i å tjenestegjøre.

De er født og oppvokst her, men får ikke de samme mulighetene som resten, fordi de har en mor eller far som kommer fra et annet land. Det skaper utenforskap. 

Følge utviklingen

Men Forsvaret risikerer ikke bare å skape utenforskap i samfunnet ved å stenge dem ute. De risikerer også å gå glipp av de beste hodene. 

Om 20 år kan om lag 1,4 millioner nordmenn være født i utlandet eller være født i Norge med utenlandske foreldre. Forsvaret må tilpasse seg denne utviklingen i samfunnet for å være med i kampen om å rekruttere de best kvalifiserte menneskene.

Å tenke nytt rundt rekruttering når den etniske sammensetningen av befolkningen endres, slik at flere personer med innvandrerbakgrunn kan tjenestegjøre i Forsvaret, var også en av Forsvarskommisjonens anbefalinger i 2023:

– I lys av den økende konkurransen om de menneskelige ressursene, må Forsvaret revurdere insentiver som utdanning, lønn, pensjonsrettigheter, fleksibilitet, kompetanseheving og personlig utvikling, pendlerordninger, medflytterproblematikk og klareringsrutiner for sine ansatte. Det siste vil være viktig for å lykkes med å rekruttere flere med innvandrerbakgrunn.

Mangfold

I Forsvarets handlingsplan for økt likestilling og mangfold skriver forsvarssjef Eirik Kristoffersen at mangfold gir økt kampkraft. Gjennom å anerkjenne styrken i mangfold vil vi få et sterkere forsvar.

Joel Nziza har aldri følt seg så annerledes som da han fikk på seg en uniform. Og som du kan lese i dette magasinet, er bare fire av tretti tiltak i handlingsplanen fullført.

Alle forstår viktigheten av sikkerhetsklarering. Men her må det gjøres bedre individuelle vurderinger. Frem mot 2036 skal Forsvaret gjennom et omfattende personelløft, med 4600 flere vernepliktige, 13700 reservister og 4600 ansatte. 

Ved å inkludere flere med ulik bakgrunn, kan vi bygge et sterkere og mer representativt forsvar, slik at det faktisk speiler samfunnet vårt.

– Jeg tar med meg verdifull kunnskap videre i livet. Jeg skal også forsvare de samme verdiene tungtvannssabotørene kjempet for, hvis det blir nødvendig, sier Joel Nziza.

Våre ungdommer må verdsettes og inkluderes. Forsvarets motto «For alt vi har, og alt vi er» må være sant. Det må være alt vi er. Det må gjelde hele, mangfoldige Norge.

Fikk du med deg disse?

Danmark

Kaller inn kvinner til sesjon fra 1. juli

USa

Transpersoner ut av militæret: – Tror fortsatt på løftet om Amerika

Forsvaret

Ti år med allmenn verneplikt: Nå er hver tredje soldat kvinne