Debatt
Nytt om navn
mangfold
En handlingsplan uten særlig handling
Bare fire av 30 tiltak i Forsvarets handlingsplan for økt mangfold og bedre likestilling er gjennomført.
Nylig fortalte tidligere vernepliktig journalist i Forsvarets forum Joel Nziza om sin opplevelse av førstegangstjenesten.
Han skriver at manglende mangfold har ekte konsekvenser, og at mange ungdommer med flerkulturell bakgrunn velger bort Forsvaret på grunn av det.
Handlingsplan for økt likestilling og mangfold ble lansert av Forsvaret i 2023, med blant annet «Forsvaret skal ha en personellsammensetning som reflekterer mangfoldet i befolkningen vi skal beskytte» som overordnet mål.
Nzizas opplevelse er imidlertid at Forsvaret ikke har noen «ambisjoner om å speile det mangfoldige samfunnet vi har i Norge».
Etnisk mangfold
I handlingsplanen er det valgt ut 30 tiltak som skal gjennomføres i perioden 2023–2026. Men så langt er bare fire av 30 tiltak fullført. HR-direktøren i Forsvaret, Cecilie Heuch, tviler på at de vil komme i mål med alt innen utgangen av neste år.
Heuch bekrefter også det sjefssersjant Rune Wenneberg sier i saken til Nziza om at det ikke gjøres en seleksjon basert på hudfarge for å øke etnisk mangfold.
– Det er viktig for oss at vi speiler samfunnet, fordi det vil øke vår legitimitet, men vi har ingen etniske mangfoldskvoter der vi selekterer basert på hudfarge. Verneplikten er en plikt, og det gjøres derfor en seleksjon som bare er basert på egnethet, sier Heuch.
Hun sier det er flere tiltak i handlingsplanen for å øke etnisk mangfold i Forsvaret. Blant annet viser hun til at det jobbes med kulturutvikling blant soldater for å sikre bedre miljø og for å hindre slengkommentarer, som kan gå på blant annet etnisitet.
Sikkerhetsklarering
Det har vært mange historier i mediene de siste årene med ungdommer som har fått problemer med sikkerhetsklarering, fordi de har flerkulturell bakgrunn.
– Flere unge har tilknytning til land hvor det er vanskelig å innhente informasjonen som trengs for å bli sikkerhetsklarert. Det har jo ikke noe med dem å gjøre, men da er det vanskelig å få klarert dem, sier HR-direktøren.
– Forsvaret ser nå på om det er muligheter for å ta inn vernepliktige uten at de trenger sikkerhetsklarering til det nivået man trenger i dag.
Ligger etter
Handlingsplan for økt likestilling og mangfold har til sammen 16 delmål og 30 tiltak. Alt er fordelt på tre fokusområder: «samfunnsoppdrag og strategiske mål», «ledelse og kulturbygging» og «rekruttering, selektere og beholde».
– Vi har fullført fire av tiltakene. Så har vi begynt på 13, mens 13 tiltak ikke er startet på ennå, forteller Heuch.
Delmålene i handlingsplanen handler blant annet om bedre kjønnsbalanse og tilrettelegging for familieliv. Heuch forteller at mange av disse målene har vært vanskelig å få til. For eksempel er ikke målet om å ansette 30 prosent av hvert kjønn nådd i 2024 og heller ikke målet om å kalle inn 40 prosent av hvert kjønn til førstegangstjenesten.
I forsvarssjef Eirik Kristoffersens forord til handlingsplanen skriver han at arbeidet med mangfold og likestilling ikke bare handler om frihet fra diskriminering:
– Det handler om å ta i bruk, og å anerkjenne, betydningen av kompetansemangfold for økt kampkraft.
Likevel ser ikke HR-direktøren det som sannsynlig ta Forsvaret kommer til å nå alle målene i handlingsplanen innen utgangen av neste år.
– Jeg tror det blir vanskelig å nå alt, men jeg tror vi kommer til å være godt på vei.