Fullført
2.2 Det skal årlig gjennomføres undervisning om verdier, makt og betydningen av mangfold for alle vernepliktige, kadetter og elever.
2.6 Forsvaret skal undersøke vitenskapelig hva slags tiltak som har effekt mot mobbing og seksuell trakassering i Forsvaret. Dette skal gjøres i samarbeid med FFI.
2.7 Det skal utvikles et makkerprosjekt om tilbakemeldingskultur og psykologisk trygghet for rekrutter.
3.12 Implementere spørsmål om familie og omsorgsoppgaver i skjema for medarbeidersamtale.
Påbegynt
1.3 Forsvaret skal inspirere og motivere sivile og militære masterstudenter til å skrive om likestilling, mangfold, operative utfordringer og merverdi i Forsvaret.
1.5 Forsvaret skal invitere minoritetsorganisasjoner og religiøse organisasjoner til dialog.
1.8 Det skal utvikles et register/database for likestillings- og mangfoldsforskning på og om Forsvaret på intranet.
2.1 Øverste ledelse i Forsvaret skal sikres kompetanseheving rundt likestillings- og mangfoldstema.
2.3 Implementere og følge opp tiltakene i «Helhetlig plan mot mobbing og seksuell trakassering» (fra 2023).
2.4 Forsvaret skal utvikle og implementere «caser» som tematiserer MOST til bruk i intervjuer for karrierestillinger på ledernivå.
2.5 Ledere i Forsvaret på alle nivåer og tillitsvalgte skal sikres kompetanseheving rundt mangfoldsrekruttering, likestilling, diskriminering og varsling.
3.1 Det skal utarbeides sentrale retningslinjer fra et arbeidsgiverperspektiv for tilrettelegging for og forvaltning av gravide og ammende, med en egen veileder som eksemplifiserer former for gjennomføring av foreldrepermisjon for både kvinner og menn, med vekt på militære yrker og stillinger.
3.2 Ved utvelgelse av medlemmer til utvalg, råd, komiteer og prosjektgrupper for utvikling/ bestilling av materiell skal det alltid være minst 40 % av det underrepresenterte kjønn.
3.3 Gå i dialog med klareringsmyndighetene om tematikk knyttet til psykisk helse og sikkerhetsklarering av personell.
3.4 Det skal sikres tilgang til graviduniformer for alle gravide, og det skal rapporteres årlig på utviklingen.
3.5 Undersøke om målgruppen selv ønsker, og eventuelt legge til rette for, et LHBTQ+ nettverk i Forsvaret.
3.7 Undersøke og redegjøre for det medisinske og vitenskapelige grunnlaget for ilandsetting av gravide.
Ikke påbegynt
1.1 Forsvaret skal gjennom et pilotprosjekt innhente kunnskap om status på minoritetsrepresentasjon blant en avgrenset gruppe førstegangstjenestegjørende eller kadetter, etter mal fra Politihøgskolen.
1.2 Det skal lages en kommunikasjonsstrategi med et årshjul for merkedager som ivaretar et mangfoldsperspektiv i offisielle kommunikasjonskanaler internt og eksternt.
1.4 Forsvaret skal forbedre informasjon på forsvaret.no med «mest stilte spørsmål» i et mangfoldsperspektiv, og kvalitetssikre informasjonen om Forsvaret på Ung.no.
1.6 Det skal etableres en underside på nordsamisk med overordnet informasjon rettet mot førstegangstjenestegjørende.
1.7 Forsvaret skal utforme og iverksette ett, eller flere, forskningsprosjekter som undersøker effekt av mangfold og kjønnsperspektiv innenfor et konkret operativt domene i Hæren, Sjøforsvaret eller Luftforsvaret, i samarbeid med FFI.
3.6 Forsvaret skal skape en oversikt over personlig bruksutstyr (PBU), sikkerhetsutstyr og annet som ikke er tilpasset kvinners kropper/mindre kropper.
3.8 Innføre begrepet «Psyfo» (som fyfo) gjennom holdningskampanjer internt.
3.9 Innføre egen kode for fritak for fysiske tester for gravide og personer i prøverørsbehandling.
3.10 Vurdere mulighet for en felles tidskonto for forsvarspar med felles barn.
3.11 Forbedret og forenklet prosess knyttet til støtte til barnepassreiser.
3.13 Sikre tilgang til sanitær og initimhygieneprodukter, som bind og tamponger, i felt og på toaletter.
3.14 Undersøke tilgjengeligheten til seremonirom, halalmat og andre dietter, og utbedre tilgang ved behov.
3.15 Utlysningstekster for stillinger skal gjennomgås i et kjønns- og mangfoldsperspektiv, også med hensyn til funksjonsvariasjon.
KILDE: Forsvarets årsrapport 2024
