Har du tips eller innspill til denne eller andre saker? Send oss en e-post på: tips@fofo.no eller ta direkte kontakt med en av journalistene.
Dersom en ansatt, vernepliktig eller innleid i Forsvaret opplever kritikkverdige forhold i arbeidsmiljøet sitt, kan dette varsles inn til til en av varslingsinstansene i Forsvaret. Slike saker kan dreie seg om trakassering, mobbing, seksuell trakassering, kriminelle handlinger og økonomisaker.
Annonse
Nå viser nye tall at antall varslingssaker har gått kraftig ned på et år.
– Vi er bekymrede, sier Mona Berget, sjef for den sentrale varslingsenheten i Forsvaret.
Nedgang på 30 prosent
Det har vært stabile tall for varslingssaker i Forsvaret i 2022-2024, men i fjor så varslingsenheten at antallet innmeldte saker gikk ned.
Tall fra oktober 2025 viser at det er registrert 111 færre varslingssaker enn det ble på samme tidspunkt året før.
Det tilsvarer en nedgang på 30 prosent.
Sjefen for varslingsenheten sier resultatene fra sist undersøkelse om mobbing og seksuell trakassering (MOST) ikke indikerer at det skulle være lavere behov for å varsle.
– Det er ingenting som tyder på at det er mindre problemer i organisasjonen, sier Berget.
Måter å varsle på i Forsvaret
Det er tre instanser man kan varsle til i Forsvaret:
Nærmeste linjeleder
Det lokale varslingsmottaket
Den sentrale varslingsenheten
I tillegg kan man varsle til varslingsenheten i Forsvarsdepartementet, men det regnes som et eksternt varslingsmottak, og disse sakene sendes som oftest tilbake til det sentrale varslingsmottaket i Forsvaret.
Blir ikke involvert
Sjefen for varslingsenheten sier de har fått signaler om at det kan være underrapportering av varslingssaker i Forsvaret. Saker blir håndtert uten at varslingsmottakene blir koblet på.
VARSLINGSENHETEN: Mona Berget er sjef for den sentrale varslingsenheten i Forsvaret.Foto: Thomas Haraldsen, Forsvaret
– Det er problematisk, fordi det da ikke er sikkert at varslingssakene blir håndtert på den måten de skal, sier Berget.
Det har vært mulig å varsle i “Si fra-appen” i FIF-systemet siden 2024. Berget sier varslingsenheten også har fått signaler om at ansatte kan synes det den digitale løsningen er tungvint.
– Vurderer dere endringer i den tekniske løsningen dersom den oppleves som en barriere mot å varsle?
– Vi jobber kontinuerlig med å utvikle systemet, men det er ikke veldig komplisert å bruke, sier hun.
Eksempel til etterfølgelse
Det er flere offentlige etater som har ønsket informasjon om hvordan Forsvaret har utformet sitt varslingssystem, for å ta med lærdom til egen organisasjon.
– Forsvaret ligger mye lengre fremme på å ha et godt organisert system for å håndtere varsler enn mange andre. Det er ikke mange som håndterer dette så godt som vi gjør, sier hun.
I slutten av mars kommer varslingsenhetens årsrapport for 2025.
