– Mange ganger når jeg bringer ting til bordet, så har det vært sånn at man blir oppfattet som et problem, sier sjefssersjant Thomas Norman Hansen i Hærens våpentekniske regiment.
Annonse
Fra 2009 til 2022 jobbet han som hovedverneombud i Hæren, før han tok over det samme ansvaret for hele Forsvaret, frem sommeren 2025.
Hansen gjester Forsvarets forums podkast Ukamuflert, for å snakke om åpenhet i Forsvaret.
Belønningssystemet
Et av temaene som diskuteres er det Hansen kaller for belønningssystemet i Forsvaret.
– For å få opprykk og ny stilling, så må du ha løst oppdraget ditt uten for mye grums etter deg, forklarer Hansen.
Han sier at folk, spesielt de som jobber i vernetjenesten, ofte har en jobb hvor de må si ifra om at ting ikke er i orden. Mange vegrer seg for å si fra.
Hør podkasten her:
– Jeg mener at det er en helt feil måte å tenke på, og det er heller ikke sånn som forsvarssjefen vil ha det. Du skal heller få vite om det, og gjøre noe med det, i stedet for å la det bare passere, sier Hansen.
– Jeg ønsker meg jo mer og mer at belønningssystemet belønner de som faktisk fikser opp i ting. Det hadde vært nydelig.
Rett fra russebussen
Et tema som blir tatt opp i podkasten er mobbing og trakassering.
Rundt halvparten av kvinnelige menige, studenter og unge kvinnelige ansatte i Forsvaret og i Forsvarsmateriell opplevde seksuell trakassering i fjor, ifølge en spørreundersøkelse fra Forsvarets forskningsinstitutt.
UKAS GJESTER: Sunniva Berggreen Kaalaas og Thomas Norman Hansen utenfor Pressens hus etter innspilling av podkast.Foto: Erlend Arnesen, Forsvarets forum.
Hansen mener vi burde starte tidligere enn det vi gjør i dag med å skape gode holdninger blant ungdom.
– Den kulturen som er i russebussen, den er jo noe som vi i hvert fall ikke vil identifisere oss med, ikke sant? Det er mye seksualisert språk og en del ting. De kommer rett inn til oss. Da må vi begynne å forme dem til en helt annen kultur. Det er jo krevende, sier Hansen.
Tips oss!
Har du tips eller innspill til denne eller andre saker? Send oss en e-post på: tips@fofo.no eller ta direkte kontakt med en av journalistene.
– Jeg foreslo egentlig tidlig at vi kunne jobbe enda tidligere. Ta dem før russebussen og jobb inn mot ungdomsskolen.
