– Vi ser dere, selv når dere tror vi ikke gjør det

I og rundt Sessvollmoen leir har det vært mye aktivitet de siste ukene, når Forsvarets opptak og seleksjon (FOS) har foregått der.

Lars Lervik, sjef for Hæren, er én av mange i området når Forsvarets forum besøker Sessvollmoen.

– Jeg er her fordi det er her fremtida kommer fra, og for å anerkjenne viktigheten av de som jobber her, sier Lervik. 

Det er ikke bare kandidatene, som kjemper om å bli Forsvarets fremtidige ledere, som er ute i skogen rundt Sessvollmoen. Det er også mange selektører som følger nøye med dem. 

– Selektørene plukker opp ting hele tiden, og det har vi sagt til kandidatene. «Vi ser dere selv når dere tror at vi ikke gjør det», sier Frode Voll Mjelde som snart har 20 års erfaring med seleksjon til Forsvaret.

Tøff konkurranse

FOS er kjent for å være fysisk tungt med lite søvn og mat, og det er mange netter ute i felt.

– Det er vanskelig å finne motivasjon til å fortsette når man har vondt og bare vil stoppe. Det er utfordrende, men og veldig gøy å være her, sier Mia Carstensen, en kandidat Forsvarets forum snakker med.

Kandidatene på FOS er delt inn i lag på rundt ti stykker når de er i felt, og skal sammen gjennom og løse over 50 ulike «caser». De danner mer enn 60 lag, og alle følges av to selektører.

– Selektørenes rolle er å observere og vurdere kandidatenes lederegenskaper. De må være veldig oppmerksomme, og følge med på alt: ansiktsuttrykk, kroppsspråk, ord, vendinger og atferd. De må være påskrudd hele tiden, sier Mjelde. 

Carstensen har søkt seg til en linje på Sjøkrigsskolen med kun ti plasser. Under første delen av opptaket opplevde hun de andre søkerne som veldig erfarne og at de virkelig ønsket seg inn på den linja. Derfor trodde hun de hadde større sjanser enn henne for å komme inn, men hun er likevel veldig motivert. 

– Jeg har egentlig gått inn i felt-delen med motivasjonen om at jeg bare skal lære. Så derfor klarte jeg å koble ut selektørene ganske mye, sier hun. 

Fem lederegenskaper 

Selektørene observerer og vurderer kandidatene, og gir dem karakterer basert på hvordan de presterer. 

– Selektørene forholder seg til de fem lederegenskapene: rollemodell, samspill, løse oppdrag, mental robusthet og utvikling, sier Mjelde.

Jan O. Heimdal seksjonssjef for militærpsykologi, og psykologspesialist, og forteller at alle casene har en hensikt, og hver av dem er ment for å måle minst én av de fem lederegenskapene.

– Vi psykologene har laget noen caser, og så er vi ofte med og mener noe om de andre casene, sier han. 

Biaser

Mjelde forteller at noe av det vanskeligst med å være selektør er biasene, for eksempel fordommer eller forutinntatte meninger, man har med seg. 

– Vi har jo alle med oss noen biaser, formeninger, forventninger og en måte man ser ting på. Under opptaket har hver tropp møter og felles samtaler i den hensikt å unngå slike fallgruver, sier Mjelde. 

Før FOS holdt Heimdal og tre andre psykologer fra Forsvaret et kurs for alle selektørene. Da fokuserte de på å bevisstgjøre selektørene på feilkilder – for eksempel biaser man kan ha, og å diskutere hvordan man håndterer dem. 

– Vi vet jo at når mennesker skal vurdere andre mennesker, så er det en rekke feilkilder i det, sier psykolog Heimdal.

Tidligere var det vanlig med én selektør per lag. Gjennom årene har noen skoler brukt to selektører, men fra og med i fjor har samtlige lag blitt fulgt av to selektører. 

Mjelde har selektert både alene og i par. Han synes det var positivt når han fikk en makker å jobbe sammen med, både for å kunne fordele timene seg imellom, men først og fremst for å ha noen å sparre med. Slik unngår man å låse seg til én formening, sier han. 

– Når man jobber i par øker man objektiviteten og opptaket blir mer rettferdig, sier han. 

LES MER OM UTDANNING I FORSVARET:

utdanning

Så mange har søkt på utdanning i Forsvaret

Meninger

Jeg vil, men jeg får ikke til

CYBER

Cyber-utdanningen roper etter søkere