Meninger
Derfor vil Forsvaret gjennomføre MOST-undersøkelsen sjeldnere
Når man undersøker for ofte, øker risikoen for at utslagene ikke skyldes reelle endringer, men tilfeldig variasjon.
ØNSKE OM Å BLI BEDRE: Anbefalingen til Forsvaret er ikke et uttrykk for lavere ambisjon i arbeidet mot mobbing og seksuell trakassering (MOST), men et ønske om å bli bedre, skriver innleggsforfatteren. Illustrasjonsfoto fra rekruttskolen ved KMH HH på Madla.
Foto: Joel Nziza, Forsvarets forum
Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens meninger.
Send inn kronikker og debattinnlegg til Forsvarets forum her.
Flere medier omtaler at Forsvaret har anmodet Forsvarsdepartementet om å gjennomføre MOST-undersøkelsen hvert tredje til femte år, og ikke annethvert år som i dag.
Det er nødvendig å presisere at denne anbefalingen handler om kvalitet, troverdighet og forskningsmessig forsvarlighet – ikke lavere ambisjoner i arbeidet mot mobbing og seksuell trakassering.
Arbeidet med å forebygge mobbing og seksuell trakassering pågår hver dag i Forsvaret. Vi forebygger uønsket adferd gjennom fokus på holdninger, systemer, kultur og kommunikasjon. Dette må ikke forveksles med å måle forekomsten gjennom en undersøkelse.
Forsvaret følger i tillegg arbeidsmiljøet tett gjennom arbeidsmiljøundersøkelser og forskning. I 2024 gjennomførte vi MOST-undersøkelsen for 4. gang, i 2025 en stor Evaluering av tiltak mot seksuell trakassering i Hæren og i nå 2026 er vi i gang med en oppfølgingsstudie blant rekrutter.
Tiltak tar tid
Så hvorfor vil Forsvaret gjennomføre MOST-undersøkelsen sjeldnere?
Forskning viser at forekomsten av mobbing og trakassering endrer seg gradvis. Tiltak tar tid å innføre, og enda lengre tid før effektene kan måles. Når man undersøker for ofte, øker risikoen for at utslagene ikke skyldes reelle endringer, men tilfeldig variasjon.
Det betyr at en eventuell nedgang i forekomst av seksuell trakassering, slik som forrige undersøkelse fra 2024 viste, ikke nødvendigvis trenger å være reell. Tallene kan rett og slett være tilfeldig variasjon.
For oss som jobber med å implementere, evaluere og teste tiltak mot mobbing og seksuell trakassering, kan dette være et problem. Vi trenger å vite at dataene vi baserer våre beslutninger på er til å stole på, og at de er kunnskapsbasert.
Ekte endringer
Derfor har Forsvaret anbefalt Forsvarsdepartementet å følge den forskningsfaglige anbefalingen for slike studier, som er å gjennomføre dem med et intervall på tre til fem år.
Dette vil gi Forsvaret data som reflekterer virkelige utviklingstrekk - altså ekte endringer i hvor mye seksuell trakassering som forekommer blant vårt personell. Data vi kan stole på.
Anbefalingen til Forsvaret er altså ikke et uttrykk for lavere ambisjon i arbeidet mot mobbing og seksuell trakassering, men et ønske om å bli bedre.
Forsvaret vil samtidig innrette seg etter Forsvarsdepartementets beslutning om å fortsette med det toårige intervallet vi har i dag, og undersøkelsen vil derfor også gjennomføres i 2026.
