Debatt
Nytt om navn
forsvarsmateriell
Skal ansette 400 personer i år – ny rekord
2026 blir travelt for deler av Forsvarsmateriell. Rundt 2400 jobbintervju skal gjennomføres i løpet av året.
I løpet av 2026 skal Forsvarsmateriell ansette over 400 personer. Det er rekordmange nye ansettelser for organisasjonen.
– Vi planlegger å øke med nærmere 300 personer i løpet av året. Så langt har vi ansatt 62 personer, men vi må også erstatte de som går av med pensjon eller slutter. I sum blir det over 400 personer i 2026, sier Ole I. Iversen.
Han er spesialrådgiver i HR-seksjonen i Forsvarsmateriell, og legger til at de har måttet styrke HR-seksjonen for å støtte lederne.
– Om man regner at det er seks søkere per stilling, skal det gjenomføres over 2400 intervjuer i år, og det er en betydelig belastning, sier han.
Oppbemanningen skjer i hele organisasjonen, men Iversen nevner spesielt maritime kapasiteter på Haakonsvern i Bergen i lys av kjøpet av nye fregatter, standardfartøy og ubåter.
Flere kvinner
Forsvarsmateriell har også gått gjennom ansettelsesprosessene for å unngå dyre feilansettelser, forteller han.
– Vi prøver også å øke kvinneandelen. I dag har vi rundt 30 prosent kvinnelige ansatte, og vi ønsker å komme opp til 40 prosent i første omgang. For få år siden lå vi nede på 20 prosent, så det går oppover, sier Iversen.
Det gjør de ved å starte allerede ved annonseutformingen.
– Fra forskning vet vi at hvordan du utformer stillingsannonser påvirker om det er flest menn eller kvinner som søker på jobben. Skriver du at du ønsker en resultatorientert gjennomfører som skal levere resultater, er det få kvinner som søker, sier han.
Om man derimot skriver at man ønsker seg en relasjonsorientert leder som er god på å bygge nettverk, øker det kvinneandelen.
– Det er paradoksalt, men forskning viser at gode lederegenskaper gjerne har med flere av det man kan kalle de feminine kompetansene, som å være god på kommunikasjon og ha omsorg for sine ansatte, sier Iversen.
De som søker på lederstillinger i Forsvarsmateriell må gå gjennom både personlighetstester og evnetester. Intervjuene skal være strukturerte og prøve å sikre et kjønnsnøytralt utvalg basert på kvalifikasjoner.
Færre militært ansatte
Forsvarsmateriell reduserer også andelen militært ansatte etter pålegg fra Forsvarsdepartementet, og er nå nede på 20 prosent, som var målet, sier Iversen.
Årsaken er at Forsvaret trenger den militære kompetansen selv.
– Men vi er nødt til å ha noe militær kompetanse. Nå er det mange av de sivilt ansatte som tidligere har vært militære, bare så det er sagt. Vi er nødt til å oversette Forsvarets behov til tekniske spesifikasjoner, og er helt avhengig av å ha folk som vet hvordan behovene er i praksis, sier han.