Meninger
Forsvarserfaring må
kunne verifiseres
Det er et paradoks at erfaring fra en av Norges mest tillitsbaserte institusjoner kan være vanskeligere å verifisere enn erfaring fra de fleste større private virksomheter.
VERDIFULLT: Erfaring fra Forsvaret har en verdi for samfunnet og bør derfor kunne verifiseres, ifølge innleggsforfatter Espen B. Mærli. Bildet er fra Setermoen, ble tatt i forbindelse med en annen sak og brukes som illustrasjon.
Forsvarets forum
Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens meninger.
Send inn kronikker og debattinnlegg til Forsvarets forum her.
Forsvarserfaring har høy tillit i det norske arbeidsmarkedet. Det bør den også ha. Tjeneste i Forsvaret forbindes med ansvar, ledelse, sikkerhetsforståelse og operativ erfaring.
Nettopp derfor er det viktig at slik erfaring kan verifiseres på en sikker og etterprøvbar måte. I dag er det ofte krevende.
Når arbeidsgivere kontrollerer opplysninger i en CV, handler det om å bekrefte grunnleggende fakta:
Har personen faktisk hatt stillingen? I hvilken periode? Hvilket ansvar hadde vedkommende?
Må forholde seg til referanser
For de fleste større arbeidsgivere i Norge er dette uproblematisk. HR-avdelinger eller andre autoriserte funksjoner kan, med fullmakt fra kandidaten, bekrefte disse opplysningene.
For tidligere ansatte i Forsvaret er situasjonen ofte annerledes. Siden Forsvaret i dag ikke har en sentralisert ordning for verifisering av tidligere tjenesteforhold, ender arbeidsgivere ofte med å måtte forholde seg til referanser kandidaten selv har oppgitt.
Dermed blir muligheten til å kontrollere opplysninger gjennom en autorisert og etterprøvbar kilde betydelig svakere enn det som er vanlig i sammenlignbare større virksomheter, både i offentlig og privat sektor.
Det er imidlertid viktig å skille mellom referansesjekk og verifisering. En referansesjekk kan gi innsikt i hvordan en person oppfattes av en tidligere leder eller kollega.
En verifisering skal avklare om faktiske opplysninger stemmer. En referanse oppgitt av kandidaten selv er ikke nødvendigvis en autorisert representant for arbeidsgiver og har heller ikke nødvendigvis tilgang til korrekte personaldata.
Referansesjekk og verifisering utfyller hverandre, men kan ikke erstatte hverandre.
Opplysninger må kunne etterprøves
Dette handler ikke primært om å avdekke juks. De fleste kandidater oppgir riktige opplysninger. Problemet er at arbeidsgiver i mange tilfeller mangler en uavhengig og autorisert kilde for å bekrefte dem. Resultatet er at sentrale deler av en kandidats forsvarsbakgrunn i enkelte tilfeller ikke lar seg verifisere, selv når kandidaten selv ønsker det.
Forsvarsbakgrunn gir høy troverdighet og er ofte ettertraktet i virksomheter innen sikkerhet, beredskap, energi, logistikk, finans og teknologi. Nettopp derfor må opplysningene kunne etterprøves.
For virksomheter med samfunnskritiske oppgaver er vurderingen av kandidater til tillitsbaserte roller mer enn en ordinær rekrutteringsprosess. Det er en sentral del av virksomhetens arbeid med personellsikkerhet.
Norge satser tungt på forsvarsevne, beredskap og totalforsvar. Samtidig går mange tidligere forsvarsansatte inn i roller i virksomheter som er avgjørende for samfunnets funksjonsevne.
Når kompetansen flyter mellom forsvarssektoren, næringslivet og resten av totalforsvaret, må også muligheten til å dokumentere og verifisere denne kompetansen følge med.
Et paradoks
Manglende verifisering er også et problem for den enkelte. Forsvaret investerer betydelige ressurser i å utvikle sine ansatte, og personellet bygger kompetanse og erfaring som samfunnet senere nyter godt av.
Når de søker seg videre i arbeidslivet, bør de kunne få bekreftet denne erfaringen, og ikke være henvist til gamle kollegaer, private kontaktnettverk eller tilfeldige referanser.
I ytterste konsekvens kan manglende verifisering føre til at kvalifiserte kandidater ikke får stillinger de ellers ville vært aktuelle for. Ikke fordi erfaringen deres mangler verdi, men fordi arbeidsgiver ikke har tilstrekkelig grunnlag for å verifisere den.
Det er et paradoks at erfaring fra en av Norges mest tillitsbaserte institusjoner kan være vanskeligere å verifisere enn erfaring fra de fleste større private virksomheter. Slik bør det ikke være.
Tjenesteuttalelse kan ikke erstatte verifisering
Det kan innvendes at Forsvaret allerede utsteder tjenestebevis og tjenesteuttalelser. Dette er viktige dokumenter, men de kan ikke erstatte en uavhengig verifisering. I dagens arbeidsliv forventer arbeidsgivere å kunne kontrollere opplysninger direkte mot kilden for å bekrefte at dokumentasjonen er autentisk og korrekt gjengitt.
Dette handler heller ikke om gradert informasjon. Ingen forventer at Forsvaret skal dele operative detaljer, opplysninger om sikkerhetsklareringer eller andre sensitive forhold. Det handler om grunnleggende fakta: om en person har tjenestegjort, i hvilket tidsrom, i hvilken rolle og med hvilke overordnede ansvarsområder.
Personellivaretakelse bør ikke stoppe den dagen en ansatt forlater organisasjonen.
For å styrke både personellsikkerheten og ivaretakelsen av tidligere ansatte, bør Forsvaret etablere et sentralt og standardisert kontaktpunkt for verifisering av tidligere tjenesteforhold og ikke-gradert kompetanse.
Med tydelige fullmaktsrutiner og klare grenser for hva som kan bekreftes, vil en slik ordning styrke tilliten til forsvarsbakgrunn, gi arbeidsgivere et bedre beslutningsgrunnlag og bidra til at tidligere ansatte får dokumentert den erfaringen de faktisk har opparbeidet seg.
Forsvarserfaring er en verdi for samfunnet. Da bør den også kunne verifiseres.
