– Det føles illojalt å bli gravid

– Det føles veldig illojalt å bli gravid, sier Helene Brennesvik Midtun til Forsvarets forum.

Hun jobber som førsteelektriker på ubåt og tar opp en kultur i Sjøforsvaret som gjør svangerskap ekstra vanskelig.

Når en ansatt i Sjøforsvaret vet at hun er gravid, har hun meldeplikt. Den gravide skal da umiddelbart bli flyttet til arbeid på land av hensyn til sikkerheten til både den gravide og fosteret. 

– Selv om det er en menneskerett å få barn, så vet man at du tas ut av funksjonen din så fort du melder ifra om at barn er på vei. Da er det ingen som kanskje kan eller har lyst til å fylle stillingen din. Hvis du ikke får dårlig samvittighet da, så tror jeg man må være ganske iskald, sier Midtun.

Mange gravide opplever jobbene de blir tilbudt på land som lite tilfredsstillende. En person Forsvarets forum har snakket forteller at jobben hennes kun gikk utpå å kopiere og lime inn dokumenter i et system.

Vedkommende ønsker ikke å stå frem med navn, av frykt for reaksjoner.

Nedverdigende tone 

Tina Aimee Saltskår er en av dem som menert Sjøforsvarets tilrettelegging for gravide og personell i foreldrepermisjon har vært for dårlig. I 2020, da hun jobbet i Sjøforsvarsstaben, tok hun et initiativ til å lage en ny veileder med rettigheter og plikter for gravide og personell i foreldrepermisjon i Forsvaret. 

Dette initiativet førte til at Saltskår i 2022 ble tildelt Forsvarets likestillings- og mangfoldspris.

– Jeg opplevde at ikke bare gravide kvinner, men også mange operative seilende menn, synes det var fint å få tydelighet og klarhet i hva de har rett på. Flere ledere benytter nå veilederen som et oppslagsverk, sier Saltskår til Forsvarets forum.

– Sjøforsvaret ga meg tid til å jobbe med veilederen, og på grunn av det har de kommet lenger enn andre forsvarsgrener. Sjøforsvaret er samtidig den forsvarsgrenen med størst omfang av omplassering i operative roller på grunn av stillingens natur, og behovet er større i denne forsvarsgrenen enn de andre. Det skulle derfor bare mangle at de kjenner sitt ansvar, fortsetter hun. 

Saltskår oppfattet imidlertid at hun ble møtt med en nedverdigende tone fra noen av hennes sjefer og kollegaer. 

– Da jeg kom tilbake på kontoret etter å ha vunnet prisen, var det en sjef som sa til meg at det var fint at Forsvaret har en pris for mindre ting på saksbehandlernivå som jeg kunne få, og at de vanligvis i Sjøforsvaret får medaljer for større ting, sier Saltskår. 

– Jeg følte derfor at jeg ikke ble tatt på alvor, og at det hele ble sett på som et «Tina-prosjekt». Så det var synd.

– Konservativ organisasjon

Personellsjef i Sjøforsvaret Stig Arne Hesthamar sier Sjøforsvaret er stolt av at Tina Saltskår fikk Forsvarets likestillings- og mangfoldspris i 2022 for arbeidet hun gjorde på deres vegne. 

– Eventuelle kommentarer hun har fått fra enkeltpersoner får stå for deres regning, skriver Hesthamar til Forsvarets forum. 

– Sjøforsvaret er en konservativ organisasjon. Endringer skjer ikke alltid like fort som vi skulle ønske. Vi er, likevel, en moderne og omfattende arbeidsgiver som hele tiden prøver å bli bedre.

– Vi har nok lært mer de siste fem årene på dette temaet enn det vi gjorde de ti årene før det igjen. Særlig etter hvert som flere og flere av lederne om bord har førstehånds erfaring med å være gravide. Vi har gjort et godt arbeid med policydokumentet, uten at jeg tror vi er helt i mål av den grunn, sier Hesthamar. 

Manglende kompetanse 

Ubåt-elektrikeren Midtun, peker ut HR og linjeledernes manglende kompetanse innenfor gravides rettigheter som et problem.

– Da jeg skulle ilandsettes på grunn av amming etter permisjon opplevde jeg noe mangelfullt med HR og linjelederen min. Det hadde gått ut et skriv om at hvis man blir omdisponert på grunn av amming, så har man krav på speiling av lønn i alle forsvarsgrener. Plutselig mistet jeg alle lønnstilleggene mine, og fikk beskjed om at jeg ikke hadde krav på speiling, fordi jeg hadde blitt omdisponert av operative behov, og at de hadde større behov for meg på U-båtsenteret for å undervise, sier Midtun. 

– Men på ubåten sto det en vakanse på en av besetningene som førsteelektriker, og jeg visste jo at tjenestens behov alltid er å ha fulle besetninger, og at man ikke kan seile uten en første elektriker. De hadde jo feil, og i den situasjonen følte jeg at jeg ikke ble hørt av linjelederen min. Det løste seg til slutt, men det var jo leit å føle at jeg måtte gå via fagforeningen i et sånt tilfelle, sier ubåt-elektrikeren videre. 

Hesthamar mener linjelederne i Sjøforsvaret er bedre enn linjelederne veldig mange andre steder i maritim næring.

– De tar vanskelige beslutninger i møte med enkeltmennesker ute, og vi prøver å sette dem i stand til å ta de best mulige beslutningene, sier han.

Medisinske undersøkelser 

Forsvarets sanitet (FSAN) ble i 2024 satt til å undersøke det medisinske grunnlaget for ilandsetting av gravide i Sjøforsvaret, og arbeidet pågår fortsatt. 

Gynekolog i SAN Marit Gundersen, sier de har sett på de fysiologiske endringene kvinner gjennomgår under svangerskapet, satt opp imot arbeidsoppgavene som ansatte i Forsvaret pålegges. 

– Svangerskap medfører store fysiologiske endringer hos kvinner, og det er kjent at langvarig høyt stressnivå kan potensielt påvirke mor og foster, sier Gundersen. 

Hun tar også opp viktigheten av tilrettelegging for kvinner i Forsvaret. 

– Det at man kan bli forbigått karrieremessig som følge av en graviditet, er jo helt horribelt. Sånn skal det ikke være, og det er helt klart diskriminering hvis det skjer, sier Gundersen. 

– Det er absolutt positivt at kvinner også er en del av Forsvaret, men det må gjøres tiltak for å redusere økningen i belastningsskadene hos kvinner. Det kan sammenlignes med at vi har fått et nytt våpen i Forsvaret i kvinner, og da må vi forstå hvordan vi best kan bruke dette våpenet, sier Gundersen videre.